记者近日在吉林省东部长白山采访时，所到之处感触最深的是：这里亟需科技人才。
长白山区位于东北地区东部，仅吉林省就有22个市县置于其中。被称为立体资源宝库的长白山，由于地域较为偏远，加上历史造成的原因，这一带经济发展比较落后，其重要制约因素是人才匮乏，科技落后。以通化市为例，随着“医药城”建设，这里的医药经济迅速崛起，但就人才来讲，还远远适应不了需要。作为该市第一支柱产业的医药行业，科技人员仅占职工总数的8％，与现代企业要求尚有相当差距，至于长白山腹地的白山、抚松、靖宇、长白等市县，科技人才就更是缺乏。记者在与山区几个县科委同志交谈时，他们谈得最多的是人才问题。东北三宝人参、貂皮、鹿茸角，其实大多在长白山区。由于科技落后，过去，这里主要是出卖资源，曾眼睁睁地看着这里卖出的木材、人参、鹿茸等到外地后加工成产品，以几倍、十几倍的价格返回本地市场销售。近年，这里叫得最响的是国家科委倡导的“星火计划”。为实施这一计划，各市县都把“人才工程”摆在首位。仅白山市科技培训中心近两年就为农村、山区、企业培训各种专业人员120万人次。长期以来，本地考入上级学校的毕业生很少回到本地，外地毕业生又分不进来，所以，该市只能靠自己培养乡土人才、能工巧匠。对于较高层次人才，市里采取引进技术，引进智力，建立三个网络”，一是“省网”，与吉林大学、吉林农大、长春科技大学、省中医中药研究院等单位进行科技合作；二是“京网”，与清华大学、首都科技集团协作；三是“国网”，与北京大学、复旦大学、南开大学等院校科技处联合开发。这“三网”弥补了人才的不足。
从长远发展看，要把长白山区的资源优势转化为经济优势，亟需大批有作为的科技人才，而现在的情况是，科技人才分布极不平衡，大多集中在几个大城市。不久前，记者在参加一个下岗职工再就业经验交流会，一位国有企业的高级工程师，介绍他下岗后如何蹲市场卖菜的经验。试想，如果他到长白山区从事科技开发，恐怕会发挥更大作用。有关部门及地区应根据市场经济及经济体制转轨时期出现的新情况调整人才政策，鼓励、吸引更多的科技人员进行合理流动，可以采取调转、兼职、租赁承包企业、合作开发等多种形式到山区工作。通化东宝药业集团自1990年以来，不惜重金从国内外招聘引进人才120名，为企业发展奠定了坚实的人才基础。集安等市县为广泛吸引人才，提出凡科技人员到本市工作，在住房、子女就业、评聘专业技术职务等方面给予倾斜。
长白山正敞开胸怀欢迎有作为的科技人才去开发建设，美丽、富饶的长白山区将出现新的经济振兴。
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